HUMAN RESOURCES

Umów wizytę
 

WYKSZTAŁCENIE:

W latach 2001-2004 zdobywała wykształcenie w zakresie administracji publicznej. Od 2002-2007 roku kształciła się w zakresie glottodydaktyki i nauczania językowego.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE:

Ekspert prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem w instytucjach publicznych, prywatnych oraz organizacjach pozarządowych. Swoją ścieżkę zawodową rozpoczynała w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, gdzie u źródła, zdobywała wiedzę i umiejętności w zakresie prawa pracy. Następne lata kariery zawodowej związała z administracją publiczną na szczeblu centralnym, dzięki czemu nie tylko uzupełniała swoją wiedzę merytoryczną o różne dziedziny prawa, ale również brała udział w pracach legislacyjnych. Opiniowała projekty aktów prawnych innych resortów.

Autorka artykułów w zakresie prawa pracy i administracji publicznej. Opracowuje i wdraża rozwiązania organizacyjne mające na celu usprawnienie i usystematyzowanie procesów zachodzących wewnątrz podmiotów, nadając im kształt procedur i polityk wewnętrznych. Współpracuje głównie z dużymi pracodawcami, których struktury są złożone i wymagają szczególnego zaangażowania na etapie wdrażania nowych rozwiązań. Posiada szczególne doświadczenie w pracy z różnymi organizacjami, w ramach których funkcjonują osoby reprezentujące czasem z pozoru sprzeczne interesy.

To z kolei skłoniło ją do stosowania i rozpowszechniania mediacji, którą uważa za najdojrzalszą formę rozwiązywania sporów. Wieloletni mediator praktyk. Jako prezes fundacji zajmującej się ochroną praw pracowniczych przekonuje pracodawców, że dobra komunikacja w organizacji i przestrzeganie prawa pracy przynosi wymierne korzyści obu stronom stosunku pracy – tak pracownikom, jak i pracodawcom. Zaangażowana społecznie w inicjatywy, których celem jest przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu.